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体制机制和职责调整是机构编制工作的一项重要内容。体制机制调整，是指对某一领域、行业、环节的行政管理体制和部门之间协调、配合、约束等工作机制的调整与完善。职责调整，是指为了理顺职责关系，减少职责交叉分散重复等，坚持一类事项原则上由一个部门统筹，一件事情原则上由一个部门负责，对不同部门之间以及中央与地方之间的职责进行的调整。其中，属重大职责调整的，一般是在机构改革期间进行，通过部门（单位）“三定”规定体现，或在“三定”规定中明确不同部门（单位）在某一方面或对某项工作的职责分工。